更新时间：2023-06-26 23:14
《当代管理学》是2005年4月1日人民邮电出版社出版的书籍，作者是琼斯、乔治。该书主要介绍管理学的有关情况，帮助学生培养解决管理问题的能力。
这是一本着力于培养学生解决管理问题能力的教材。在运用案例陈述管理职能的方式上：每章都从管理者的挑战开始；根据章节内容的需要，每章都设立若干管理洞察栏目；每章还在适当的地方设有实践中的道德、全球化管理、聚焦多样性、信息技术、管理新手提示等专栏，列举相关的案例。本书还通过设立包括讨论和实践的主题、培养管理技能、小组突破练习、互联网练习、你是管理咨询师和新闻案例等内容的“管理实践”，扩展学生理论联系实际的渠道，培养学生解决管理问题的能力和技巧。
在本书中大家将会看到，其中一些章节是其他任何一本管理学著作都不具备的。比如，第3章在讨论“管理者个性分析”时，我们将其与道德和文化结合在一起，第16章“组织冲突、谈判、政治与变革”及关于沟通和信息技术的有关内容，都有其独到之处。该书所选择的对当代管理理论的组织和讨论方式也表明了我们的时代特色。我们尽最大的努力引导管理者回到管理的主题，也就是说，我们写这本书的出发点是对管理学的实际应用。
加雷思·琼斯，是美国得州农工大学LOWRY MAYS学院和商学研究生院的管理学教授，还是英国和美国多所大学的访问学者和客座教授。 琼斯教授专门研究战略管理和组织理论，并以其在运用交易成本分析解释各种形式的战略和组织待业方面的研究而闻名遐迩。他专注于战略过程、竞争优势和信息技术问题的研究。他在其研究领域的核心杂志上发表了许多文章，他最近的研究成果发表在《管理学评论》、《国际商业研究》、《人际关系》等杂志上。他的一篇文章曾获得《管理学会会刊》最佳论文奖，他还是在《管理学会评论》上发表作品最多的学者之一；他同时也是这两份杂志和《管理探索》等的编委会成员。加雷思·琼斯也运用他的学术知识精心撰写了若干本重要的管理学教科书，并因其内容上的创新性、时代性，也由于其为学生清楚地描述了复杂的现实管理问题而受到了广泛的好评。
郑风田，中国人民大学农业与农村发展学院副院长，管理学教授，经济学博士，博士生导师。
1994年毕业于加拿大McGill University与中国人民大学联合培养工商管理博士项目，1996-1997年在荷兰商学院（The Netherlands Business School）学习现代管理，2000-2001年赴加拿大The University of Western Ontario经济系任客座教授。主要研究领域为涉农企业管理与战略、农村中小企业发展、产业集群等。主持国家自然科学基金、国家社科基金、福特基金会、中国发展基金会、中加合作、中荷合作等研究项目二十多项。在《经济研究》、《管理世界》等核心期刊发表文章30多篇，出版专著《美国企业家精神》、《华人企业家精神》等共9部。还兼任中国农垦经济学会常务理事、广西与河南等地方政府和企业专家顾问。
第一编 管理
第1章 管理者与管理
第2章 管理理论的演进
第3章 管理者个体分析：态度、价值观、道德和文化
第二编 管理环境
第4章 在多元化的环境中管理日趋多样性的员工
第5章 组织环境管理
第6章 全球环境管理
第三编 管理决策与计划
第7章 决策
第8章 计划与战略管理
第四编 组织
第9章 组织结构管理
第10章 组织控制与文化
第五编 管理个人和群体
第11章 人力资源管理
第12章 激励
第13章 领导
第14章 群体和团队
第15章 沟通
第16章 组织冲突、谈判、政治与变革
第六编 控制运营与过程
第17章 管理信息系统和技术
第18章 运营管理：管理质量、效率和顾客响应度
第19章 创新、产品开发和企业家精神的管理
专业词汇表
在修订出版第2版《当代管理学》以来的三年中，商业世界发生了巨大的变化。大大小小的管理者们都面临着越来越大的压力，他们需要整合新的信息技术，把它们纳入组织方方面面的运营过程当中，提高效率和客户响应度。劳动力多样性特征日益明显，这使管理者必须努力去理解人与人之间的差异，以及这些差异存在的原因， 由此他们才能更加有效地管理多样性。此外，为了使组织能够进行有效竞争，尤其是在全球范围进行竞争，组织必须持续提高产品和服务的质量，不断创新，这也是管理者一直面对的问题。管理者的工作比以前任何时候都更加复杂，更加具有挑战性。 前两版《当代管理学》得到了读者的普遍赞誉和热情..