绝对标准，与“相对标准”相对。绩效评估标准之一。以某种客观现实为依据作为对员工绩效评估的标准。有三类标准：（1） 业绩标准，如产量、销售额、利润额、破损率、准确率等；（2） 行为标准，如服从指令、遵守规章制度、提交合理化建议、责任性、协作性等；（3） 任职资格标准，如财务主管必须有大学以上学历、具有高级会计师职称、有一定年限相关工作经验等。在绩效评估中运用绝对标准就是将员工的实际绩效和客观标准相比较，而不是员工和员工之间相互比较。因具有较强的客观性，绝对标准较多地运用于绩效评估中。